疫情就业形势/疫情就业形势严峻

2023就业:普通人面临的严峻挑战与突破路径

1 、023年就业形势严峻，普通人面临多重挑战 ，但通过针对性策略仍可实现突破。以下是具体分析：普通人面临的就业挑战疫情冲击导致就业市场萎缩 企业停工停产：封锁措施使餐饮、旅游
、零售等行业遭受重创，酒店关闭、航班取消 、商铺关门现象普遍
，从业者失业风险激增 。

2
、政策支持效果有限：尽管教育部、人社部等部门联合召开就业创业工作会议，推出稳岗补贴 、基层就业项目等政策 ，但短期内难以完全消化庞大的毕业生群体
，尤其是普通院校或冷门专业的学生仍面临较大压力。

3
、总体就业形势：多重压力下的严峻挑战 2025年，中国高校毕业生将达到1222万人 ，再创历史新高
，较上一年度增加43万，劳动力供给持续过剩
。同时 ，就业率持续承压
，2024年民间平台监测数据显示就业率为55%，而2025年第一季度全国CIER就业指数环比、同比双降 ，预计第二季度将进一步走低。

4 、同时需认识到
，成功路径已从单一“升学-就业 ”模式转向多元化，底层青年可结合自身特长（如手工技艺
、地域文化理解）探索差异化发展 。

5、当代年轻人就业困境的成因毕业生规模扩大与社会岗位不匹配教育部数据显示 ，2022年中国高校毕业生规模达1076万人，首次突破千万；国家统计局数据显示
，2023年16-24岁劳动力城镇调查失业率达4%，创历史新高
。毕业生数量持续增加 ，但社会岗位空缺未能同步增长
，导致供需失衡。

6 、025年就业环境确实面临较大挑战，整体形势严峻 ，求职者需应对多重压力 。供需失衡加剧
，毕业生竞争白热化2025年高校毕业生人数达1222万，创历史新高 ，但岗位增长速度远低于毕业生增量
，供需严重失衡
。

疫情期就业困难或显著低估的可能性不能忽视

1
、疫情期就业困难或显著低估的可能性确实不能忽视，当前就业形势严峻 ，需采取超常规措施应对
，具体分析如下：就业压力的直接体现近期国内媒体报道的“被骗至缅北”事件中，涉事群体以新毕业大学生为主 ，其主动寻求境外生计的行为折射出国内就业市场的供需失衡。

2、忽视企业文化适配性：人员流动性大 、关系户多的公司往往存在内耗，需通过观察办公氛围或询问老员工判断 。心理状态影响表现 焦虑情绪可能导致面试时过度紧张、表达混乱
，或因急于入职而接受不合理的薪资条件
。裸辞后的经济压力可能迫使求职者降低标准，陷入“低质量就业—再次离职
”的循环。

3
、警惕潜在风险避免“为就业而就业”：若当前工作与职业方向严重偏离（如完全无关的行业、低技能岗位） ，需谨慎评估是否会消耗核心竞争力 。长期从事此类工作可能增加未来转型难度
。核实企业稳定性：疫情期间部分企业可能面临经营压力
，入职前需通过企业征信 、员工评价等渠道了解其财务状况和口碑，降低失业风险。

疫情困境下的就业形势分析和解读

1
、就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员 ，大量从业者回流至就业市场
，且尚未被完全消化 。这些求职者往往具备一定工作经验，在就业市场中与应届毕业生
、其他行业转行者竞争 ，加剧了就业岗位的供需失衡。

2、疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

3
、后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%
。

4 、高技能需求升级：人工智能、数据分析等领域要求从业者具备持续学习能力
，普通人需通过培训更新技能。跨界竞争压力增大：行业融合趋势下，复合型人才更受青睐 ，单一技能者面临更大就业压力 。

5
、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻
，面临岗位减少、竞争加剧 、行业限制等多重挑战，但通过政策支持
、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会
。

6、疫情下毕业生的困境是普遍且暂时的 ，迷茫感源于客观环境冲击与主观期待落差
，但通过调整心态 、优化策略
、持续行动可逐步突破瓶颈。以下从现状分析、心理调适 、行动方向三个层面展开阐述：疫情对就业与业绩的客观影响是核心原因行业波动冲击：即使所学专业属朝阳产业，疫情仍可能通过产业链传导影响业务开展 。

...为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的变化...

1
、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

2 、今年找工作比疫情期间更难，主要受就业岗位减少、岗位待遇下降
、求职竞争加剧以及企业招聘门槛提高等多重因素影响 。具体如下：就业岗位减少：疫情开放后 ，部分企业因经营困难倒闭
，导致岗位总量缩减
。例如，去年年底疫情开放叠加年末招聘淡季 ，企业释放的岗位多为预备岗，招聘需求不迫切。

3、员工流动降低增加裁员难度：疫情下
，原本计划跳槽的员工可能选择留守，企业员工流动率下降 ，裁员后重新招聘的难度增加
，进一步抑制了招聘需求 。 岗位竞争压力大，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月 ，求职者数量激增。

4 、是的
，疫情招聘热潮后海外毕业生找工作难度显著增加
。这一现象主要源于技术
、金融和咨询领域主要公司的成本削减与人员整合策略，叠加劳动力市场供需关系变化 ，导致应届生就业竞争加剧。

5、建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做
，想要找工作的更难 。 生化环材，传统找工作难的方向
。 金融 ，也不好找了。 互联网，本来是最好找工作的
，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员
。 现实就是如此。

6 、再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续 ，越来越多的失业者涌入就业市场
，导致竞争变得更加激烈 。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难
。企业招聘谨慎：在疫情的影响下 ，企业的招聘策略也变得更加谨慎。