延期开学!广东一高校推迟至3月报到!返校后还会封校吗?
1、广州应用科技学院决定2022-2023学年第二学期学生延迟两周返校报到 ，实施线上教学 ，目前没有关于返校后是否封校的明确说明。不过，根据相关政策及部分高校举措 ，返校后大概率不会封校 。
2 、海南科技职业大学：美兰校区老生返校报到时间为2022年9月1日-3日 ，新生入学报到时间为2022年9月3日-5日；云龙校区老生返校报到时间为2022年9月11日-12日，新生入学报到时间为2022年9月11日-12日 。 陕西 西安交通大学：推迟2022级本科新生报到时间 ，具体时间将根据疫情发展形势确定。
3 、海南科技职业大学：美兰校区老生返校时间为9月1日—3日 ，新生报到时间为9月3日—5日；云龙校区老生返校时间为9月11日—12日，新生报到时间为9月11日—12日 。广东地区高校 广东文理职业学院：新生报到时间推迟至9月11日－12日 。
211高校花300万采购核酸服务引争议,网友:开学还需要核酸检测吗
1、学生开学不需要核酸检测。在2月初，西安电子科技大学在1月份的一份招标公告 ，引发了大家的关注 ，这可是一所211和双一流高校 。他们发布了一则关于新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，其中有两家核酸检测公司 ，以单人单检15元 、多人混检3元的顶格限价中标了 。
2 、高校新年花300万采购核酸检测服务 ，单管价格高于陕西省指导价，这一做法在当前疫情形势下需综合考虑多方面因素。中标价格与指导价差异 中标价格情况：西安电子科技大学此次新冠病毒核酸检测服务采购项目中 ，中标公司的单管检测价格高达15元 ，这高于陕西省当前指导的一次性检测价格13元。
3、也就是说如果在日常生活和学习中，并不需要核酸检测 。只要不主动去外地 ，那就不用有太大的压力 。针对中小学生则是表示中小学和幼儿园不需要核酸检测 ，只会不定期筛选抽查。学校不会再进行全面封控，但会按照班级做单位进行管理 ，在最大程度上避免感染 。
4 、多地核酸检测采购项目终止 ，主要原因是近期疫情政策调整，导致核酸检测需求下降，相关项目不再必要或紧急 。具体来说：山东省菏泽市定陶区高速口落地检方舱实验室采购项目于12月5日宣告终止。公告透露 ，因疫情政策原因 ，本项目终止 。该项目原预算为220万元 。
5 、近日，有网友在人民网领导留言板建议武汉必须对学生和老师做完核酸检测后才能开学。
家卫健委:不再公布无症状感染者数据!中疾控对此是如何解释的?_百度...
国家卫计委宣布不再公布无症状感染者数据日前国家卫健委官网发布消息 ，称由于新冠肺炎核酸检测政策调整 ，开始实行愿检尽检策略 。很多无症状感染者不再继续参加核酸检测，导致无法准确掌握无症状感染者的实际数量 ，因而不再公布无症状感染者数据 。
国家卫健委决定自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据 ，主要原因如下：核酸检测策略调整导致数据准确性下降当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略，部分无症状感染者因个人意愿或未出现症状而不再主动参与核酸检测。
此前国家卫健委不再发布每日疫情信息 ，改由中国疾控中心发布 ，且中央与地方数据差异巨大（如12月23日国家卫健委公布全国新增本土确诊4103例，而青岛称每日新增感染49万 - 53万人 ，浙江称日新增阳性超100万例） ，引发民众对数据真实性和准确性的质疑 。
国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明
1、根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条 ”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码，也不再开展落地检 。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码 ，取消落地检。这一调整适用于所有跨省、跨市流动人员，旨在减少流动环节中的防控阻碍 ，便利人员往来。
2 、防疫政策调整的核心内容国家卫健委明确要求各地精准落实防疫新十条 ，具体措施包括：不得采取各种形式的临时封控；特殊场所外，不再查验核酸阴性证明 、健康码和行程码；跨地区流动人员不再查验相关证明 ，取消落地检；无症状感染者具备居家隔离条件的 ，一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治 。
3、026年疫情期间能否回家过年需结合政策动态与个人情况综合判断 ，目前无统一限制 ，但需关注重点区域防控要求 。当前政策趋势：跨区域流动限制大幅放宽根据国务院联防联控机制发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，跨地区流动人员已无需查验核酸检测阴性证明和健康码 ，且取消了“落地检”要求。
重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!
1 、新冠降级为“乙类乙管” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管 ” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
2、新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。
3 、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样 ，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。
4、“乙类乙管”后 ，感染新冠在上班 、请假 、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准 ，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资 。
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文章不错《国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/国家卫健委不再开展全员核酸筛查工作》内容很有帮助